Czy system Państwowe Ratownictwo Medyczne wymaga zmiany sposobu organizacji?

Podsumowanie

Zaproponowane rozwiązania podyktowane są doświadczeniami autorów oraz opiniami uczestników innych systemów funkcjonujących na świecie, a dotyczących ratownictwa medycznego, innych podsystemów i systemów ratowniczych. Należy zatem pod względem organizacyjnym zastanowić się nad możliwością zmiany funkcjonowania systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne w celu poprawienia jego działania i zarządzania kadrą medyczną. Rozwiązania te wymagają pewnych wspólnych działań, spojrzenia na problem ratownictwa w szerokim aspekcie, zarówno pod względem rozwojowym, jak i praktycznym. Może to przełożyć się na podniesienie jego skuteczności i wydolności, realizacji zamierzonych przedsięwzięć, a przede wszystkim na bezpieczeństwo zdrowotne wszystkich jego odbiorców, czyli na społeczeństwo. Dzięki takiemu spojrzeniu tworzy się struktury organizacyjne, umiejscawia stanowiska służbowe i funkcje na podstawie stopni zawodowych. Umożliwia to tym samym awans zawodowy dla pracowników zespołów ratownictwa medycznego. Umiejscowienie w strukturze organizacyjnej pionów zarządzających oraz wspierających działanie systemu stawia na pierwszym miejscu przede wszystkim zwiększoną jakość świadczonych usług medycznych, a tym samym umożliwia jej nieustanny monitoring i doskonalenie kadr medycznych, co przekłada się na bezpieczeństwo wszystkich obywateli.

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas