Status pracowniczy ratownika medycznego

Ratownicy medyczni mogą wykonywać zawód w różnych formach. Najpopularniejszą z nich jest stosunek pracy, czyli umowa o pracę. Tylko w przypadku posiadania umowy o pracę ratownik medyczny jest pracownikiem i ma status pracowniczy. Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych regulacji prawa pracy dotyczących ratowników medycznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w podmiotach leczniczych.

Słowa kluczowe

pracodawca, pracownik, umowa o pracę, prawa, obowiązki, kodeks pracy

Zasady wykonywania zawodu ratownika medycznego reguluje obecnie Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2187). Ratownicy medyczni mogą wykonywać swój zawód w różnych formach prawnych. Zgodnie z art. 38 powyższej ustawy ratownik medyczny może wykonywać zawód:

1. w ramach umowy o pracę,
2. w ramach stosunku służbowego,
3. na podstawie umowy cywilnoprawnej,
4.  w ramach porozumienia o wolontariacie.

Powyższy katalog możliwych form wykonywania zawodu ratownika medycznego ma charakter zamknięty – zawód ten można wykonywać tylko w wymienionych ramach. Przede wszystkim ratownik medyczny może wykonywać swój zawód w ramach stosunku pracy (umowa o pracę) lub stosunku cywilnego (umowa cywilnoprawna).

Ustawa o zawodzie ratownika medycznego ani żaden inny akt normatywny nie przewiduje obecnie możliwości wykonywania zawodu ratownika medycznego w ramach praktyki zawodowej stanowiącej rodzaj podmiotu wykonującego działalność leczniczą (potocznie nazywanej prywatnym gabinetem). W rezultacie ratownicy nie mogą zakładać i prowadzić – tak jak lekarze, pielęgniarki czy fizjoterapeuci – indywidualnych oraz grupowych praktyk zawodowych.