Status pracowniczy ratownika medycznego

Badania profilaktyczne pracownika – ratownika medycznego

Zatrudnienie ratownika medycznego na podstawie umowy o pracę jest związane z obowiązkami w zakresie badań profilaktycznych. Art. 229 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę i pracownika obowiązek wykonywania lekarskich badań profilaktycznych i określa ich rodzaje. Ustawodawca określa w Kodeksie pracy określa trzy rodzaje obowiązkowych badań profilaktycznych pracowników, tj.:

1. badania wstępne,
2. badania okresowe,
3. badania kontrolne.

Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają generalnie:

1. osoby przyjmowane do pracy,
2. pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Kolejny obowiązkowy rodzaj badań dla pracowników stanowią badania okresowe. Ich celem jest stwierdzenie braku przeciwwskazań do dalszej pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania okresowe powinny być wykonywane periodycznie, w różnych przedziałach czasu, określonych w zależności od konkretnych narażeń występujących w środowisku pracy oraz od dokonanej oceny stanu zdrowia pracownika (u ratowników medycznych zazwyczaj są one dokonywane co 2 lata). Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy. Minimalna częstotliwość badań okresowych jest zależna od rodzaju wykonywanej pracy. Badania kontrolne są szczególnym rodzajem badań, które powinny być wykonane w odniesieniu do tych pracowników, w stosunku do których orzeczono czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, na czas co najmniej 30 dni. Dlatego w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik-ratownik podlega dodatkowo kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.