Terapia medyczną marihuaną a prawo pracy – Q&A dla medyków

Pracodawca zobowiązany jest, zgodnie z 22^1f § 4 KP, do przeprowadzania badań z poszanowaniem godności i intymności pracownika. Zgodnie 22^1f § 3 KP ustawodawca dopuszcza możliwość przeprowadzania badań inwazyjnych, tj. pobrania krwi oraz moczu. W zakresie działań możliwych do podjęcia przez pracodawcę i pracownika oraz potencjalnych konsekwencji, jeżeli pracownik nie zgodzi się na poddanie się badaniu na obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu, pracodawca ma prawo odsunąć pracownika od wykonywania pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Ponadto należy pamiętać, że pracownik jest zobowiązany do przestrzegania organizacji pracy obowiązującej w danym podmiocie. W przypadku niedopełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz przepisów wewnątrzzakładowych pracownik, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, może zostać ukarany karą porządkową w myśl art. 108 KP.

Pracownik ma z kolei prawo do udowodnienia, że podejrzenie o bycie pod wpływem środka działającego podobnie do alkoholu było bezpodstawne. W przypadku udowodnienia, że pracownik nie był pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu, zgodnie z 22^1d § 8 KP okres niedopuszczenia pracownika do [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas