Wsparcie psychologiczne dla personelu służb ratowniczych na przykładzie Programu Debriefing Falck

Rekrutacja defuzorów:

1. Rekrutacja defuzorów odbywa się z wewnętrznych zasobów kadrowych według następujących kryteriów:
   
   • kandydat jest zainteresowany tematyką defuzingu i zagadnieniami stresu w miejscu pracy,
   • kandydat jest osobą rozpoznawalną wśród pracowników i cieszy się szacunkiem w firmie,
   • kandydat charakteryzuje się następującymi cechami osobowościowymi: samoświadomość, rozumienie własnych emocji, otwartość na drugiego człowieka, autentyczność, łatwość nawiązywania kontaktów, autorytet, charyzma, pozytywna osobowość i zainteresowanie ludźmi, empatia, unikanie oceniania innych i ich postępowania, radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

2. Rekrutacja odbywa się w formie wywiadu z kandydatem, który przeprowadzają kierownik stacji lub Krajowy Koordynator Programu Debriefing. Każda osoba, która nie została zaakceptowana, ma prawo złożenia odwołania do dyrektora personalnego.
3. Kierownik stacji ratownictwa medycznego jest obowiązkowo przeszkolony z zasad defuzingu i jest również defuzorem.

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję