Zarządzanie małym zespołem na przykładzie resuscytacji krążeniowo-oddechowej

Skoncentrowana na zespole, wysokiej jakości RKO (ang. team-focused, high-performance cardiopulmonary resuscitation – TF-HP-CPR) pozwala poszczególnym członkom zespołu rozróżnić i wyćwiczyć ich własną rolę/zadania, co daje możliwość zwiększenia efektywności pracy zespołu. TF-HP-CPR zakłada wykonanie wczesnej defibrylacji (ocena rytmu serca przy wykorzystaniu naładowanego defibrylatora) ze zwróceniem szczególnej uwagi na wysokiej jakości uciśnięcia klatki piersiowej. Strategia ta zakłada wentylację przy pomocy worka samorozprężalnego i nadkrtaniowych przyrządów służących zabezpieczeniu drożności dróg oddechowych. Celem tych wszystkich zabiegów jest zminimalizowanie przerw pomiędzy uciskami klatki piersiowej (do zalecanych przez ERC maksymalnie 5 s). TF-HP-CPR pozwala także na wdrożenie nowoczesnych strategii, takich jak kapnometria, czy też wykorzystanie ultrasonografii w trakcie RKO (4). Warunkiem osiągnięcia założonych celów TF-HP-CPR jest znajomość zaawansowanych algorytmów zabiegów ratujących życie (również algorytmów poresuscytacyjnych), odpowiedni poziom treningu oraz jasno ustalona rola lidera w trakcie prowadzenia RKO. Cel ten można osiągnąć poprzez naukę resuscytacji krążeniowo-oddechowej realizowaną w trakcie symulacji wysokiej wierności. W warunkach symulacyjnych można także trenować umiejętności zarządzania zespołem podczas prowadzenia RKO, przydzielanie zadań poszczególnym członkom zespołu, briefing, debriefing oraz kompetencje miękkie (5). Należy jednak wziąć pod [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas