Zawód ratownika medycznego a wypalenie zawodowe

Przyczyny wypalenia zawodowego

Często przyczynami wypalenia są warunki pracy oraz cechy osobowości jednostki. Nadmierne zaangażowanie pracownika potrzebne do wykonywania danego zawodu wpływa na obciążenie psychiki. Zbyt wygórowane wymagania ze strony pracodawcy także powodują zmniejszenie jego odporności w trudnych sytuacjach. Duża odpowiedzialność za wykonywane zadania, brak swobody, wysokie natężenie pracy oraz szczegółowe kontrole wpływają niekorzystnie na zatrudnionego, powodując lęk i zwiększenie niepewności. Ważne też są interpersonalne relacje, które skutkują napięciem, wrogością między osobami oraz problemami z komunikacją.

Niedojrzałość, niska samoocena, niepewność w kontaktach z ludźmi zaburzają relacje z współpracownikami. Często są one zbyt powierzchowne. Jeżeli występuje brak informacji na temat wykonania zadań w pracy, pojawiają się obawa i strach. Praca nie przynosi też oczekiwanych efektów, jeśli pracownicy energię i czas tracą na rozwiązywanie konfliktów, a cechami dominującymi są konkurencyjność, agresywność i ofensywność. Sporo zależy od nastawienia do zawodu już „na starcie”. Konflikt wartości pojawia się w momencie, kiedy osoba czuje się nakłaniana do zachowań lub działań wbrew jej woli (kłamstwo, oszukiwanie, mobbing). Niesprawiedliwość narasta także, jeśli pracownicy traktowani są w sposób nierówny, np. sytuacja przydzielania premii, brak obiektywnej oceny, poczucie krzywdy. Niskie wynagrodzenie ma także istotny wymiar. Brak uznania, pochwały staje się przyczyną niezadowolenia i frustracji.