Rząd zatwierdził górne limity wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Teraz projektem reformy zajmie się Sejm

22 września 2026 roku Rada Ministrów przyjęła pięć projektów ustaw opracowanych przez Ministerstwo Zdrowia, z których część jest zapowiadaną reformą czasu pracy i wynagrodzeń medyków. Adam Szłapka poinformował, że teraz pakiet ten trafi na posiedzenie Sejmu, które rozpocznie się 6 października br. Zdaniem rzecznika rządu jedno posiedzenie powinno wystarczyć, aby ustawy przeprocedować.

Przyjęty przez rząd pakiet pięciu ustaw zakłada, że maksymalny czas pracy medyków ma wynosić 320 godzin miesięcznie, co stanowi odpowiednik dwóch etatów. Wprowadza też górne limity wynagrodzeń w ochronie zdrowia – ośmiokrotność płacy minimalnej w przeliczeniu na etat oraz dwunastokrotność płacy minimalnej w przeliczeniu na etat w przypadku osób, które wykonują wysokospecjalistyczne operacje, transplantacje oraz pełnią funkcje kierownicze.

Maksymalną stawkę godzinową ustalono na 1/20 minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z aktualnym wskaźnikiem jest to dokładnie 240,3 zł brutto, a miesięczne maksymalne wynagrodzenie w przypadku jednego etatu wynosi 38,4 tys. zł brutto. W kontekście lekarzy, którzy wykonują wysokospecjalistyczne operacje, transplantacje oraz pełnią funkcje kierownicze będzie to z kolei 57,6 tys. zł brutto, nie więcej jednak niż 76,8 tys. zł w przypadku pracy w większym wymiarze niż jeden etat. „Znając wynagrodzenia w innych krajach europejskich, naprawdę proponujemy dzisiaj godne warunki. Oczywiście to jest górny limit, nie wszyscy ten górny limit muszą osiągnąć” – powiedziała ministra zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda w trakcie konferencji, która odbyła się tuż po posiedzeniu rządu.  

„Projekt ma wchodzić w życie odpowiedzialnie, ale szybko”

Zakładane limity będą dotyczyły umów o pracę i kontraktów B2B. Zasady ustalania wynagrodzeń, czasu i miejsca pracy będą dotyczyć placówek publicznych i prywatnych, które mają umowy z NFZ. Świadczenie usług w ramach spółek i fundacji będzie zakazane. „Projekt ma wchodzić w życie odpowiedzialnie, ale szybko” – zaznaczyła Jolanta Sobierańska-Grenda. Dodała też, że na dostosowanie obowiązujących umów do nowych regulacji będzie sześć miesięcy. „Szpitale wraz z działami prawnymi zastanawiają się nad tym, jak tę ustawę wdrażać w życie i się do niej przygotowują. Jestem spokojna o to, że te sześć miesięcy będzie okresem wystarczającym do wygaszania dotychczasowych umów” – oceniła ministra zdrowia. Zaznaczyła, że przepisy wejdą w życie miesiąc po ogłoszeniu i wówczas nowe umowy będą musiały być zawierane już według zmienionych zasad.

Poza wprowadzeniem limitu czasu pracy i wynagrodzenia medyków reforma zakłada też m.in. rozszerzenie korpusu kontrolerskiego w Narodowym Funduszu Zdrowia o 400 nowych etatów. Celem jest wzmocnienie kontroli wydatków publicznych. „Musimy zadbać o to, by środki były wydawane przede wszystkim na leczenie pacjenta, ale również zgodnie z obowiązującymi przepisami” – podkreśliła Jolanta Sobierańska-Grenda. Dodała przy tym, że 400 osób otrzyma zatrudnienie w NFZ nie od razu, lecz na przestrzeni kilku kolejnych lat.

Projekty nowych ustaw były konsultowane publicznie

Warto dodać, że w trakcie wtorkowego posiedzenia rząd debatował nad już zweryfikowanymi publicznie projektami. Korekty wprowadzono w nich na podstawie uwag otrzymanych w toku konsultacji społecznych.

1. Początkowo Ministerstwo Zdrowia proponowało górne limity wynagrodzeń godzinowe i miesięczne. W projekcie, który został skierowany na posiedzenie Rady Ministrów, doprecyzowano, że będą one dotyczyły średniej obliczanej dla czterech miesięcy. Oznacza to, że medyk w danym miesiącu będzie mógł zarobić ponad wyznaczony miesięczny limit, czyli powyżej 76,8 tys. zł (w przypadku pracy na dwa etaty), o ile w kolejnych miesiącach zarobi odpowiednio mniej. Do tej średniej będą się wliczać dodatki należne za piastowanie dodatkowych funkcji. Osoba, które je otrzymuje, w okresie czterech miesięcy nie może przekroczyć średniego miesięcznego wynagrodzenia na poziomie 76,8 tys. zł.
2. Resort wprowadził też korekty, które doprecyzowują zapis dotyczący pracy w wymiarze przynajmniej połowy etatu w danym miejscu. Z tego wymogu będą wyłączeni medycy zatrudnieni w specjalistycznych poradniach przyszpitalnych, jeśli niższy wymiar pracy wynika z harmonogramu dołączanego do umowy z NFZ.
3. W efekcie konsultacji społecznych z limitu czasu pracy i wynagrodzenia wyłączono tzw. dyżur pod telefonem. Do projektu dodano przepis, zgodnie z którym do łącznego wymiaru czasu pracy nie włącza się czasu pozostawania poza podmiotem leczniczym, jednak nadal w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych.
4. Do limitu nie będzie wliczane również zatrudnienie medyka jako nauczyciela akademickiego, np. w uczelni medycznej. Nie będzie on też musiał uzyskać zgody kierownika jednostki leczniczej.

Źródło: rynekzdrowia.pl

• Facebook
• Instagram

Wykup dostęp do serwisu ratownicy24.pl i korzystaj z materiałów, dzięki którym usprawnisz swoją pracę. Kliknij TUTAJ i dowiedz się więcej!